PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH (RSM) SITI KHODIJAH GURAH KEDIRI

Abstrak

Ajaran Islam telah memberikan cara pandang secara universal dan komprehensif. Karakteristik secara komprehensif artinya syariah Islam dapat merangkum seluruh aspek kehidupan, baik ritual (ibadah), maupun sosial (muamalah). Begitu juga persaingan pada perusahaan pelayanan di bidang jasa, karyawan dituntut untuk menerus mampu mengembangkan diri secara produtif dan secara baik melakukan tugas sebagaimana yang ditentukan oleh perusahaan. Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri adalah rumah sakit swasta yang   berskala kecil akan tetapi memiliki fasilitas yang cukup lengkap. Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri dituntut untuk mampu mempertahankan kinerja karyawannya agar bisa bersaing dengan perusahaan rumah sakit lainnya. Salah satu yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah penempatan posisi jabatan yang disesuaikan  dengan tingkat pendidikan. Tingkat pendidikan merupakan hal yang     terpenting dalam penempatan posisi jabatan yang sesuai  dengan  keahlian  yang  dimiliki  karyawan,  agar  karyawan mampu memberikan kontribusi jasa yang berkualitas maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pendidikan di Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri, dan mengetahui kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri, serta untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, analisis dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Sampel pada penelitian ini adalah 95 responden. Berdasarkan hasil penelitian tingkat pendidikan dan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhmmadiyah (RSM) Siti Khodijah Gurah Kediri dikategorikan cukup, berdasarkan rumus korelasi diperoleh nilai r 0,452 dan signifikasi 0,000, berarti hubungan antara variabel tingkat pendidikan (X) dan kinerja karyawan (Y) searah positif dan signifikan. Hasil analisis menggunakan rumus regresi linier sederhana diperoleh hasil adanya pengaruh tingkat pendidikan sebesar 20,4% terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan cukup berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  Rumah  Sakit  Muhmmadiyah  (RSM)  Siti Khodijah Gurah Kediri. Sisanya 79,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi dan kompensasi.